Ejecutivos principales

  • Luis Enrique Yarur Rey

    Presidente

    Profesión

    Abogado de la Universidad de Navarra, España; máster en Economía y Dirección de Empresas del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE), España
  • Juan Edgardo Goldenberg Peñafiel


    Vicepresidente

    Profesión

    Abogado de la Universidad de Chile
  • José Pablo Arellano Marínn

    Director

    Profesión

    
Economista de la Pontificia Universidad Católica de Chile; máster y doctor en Economía de la Universidad de Harvard
  • Jorge Becerra Urbano

    Director

    Profesión

    
Ingeniero Industrial de la Universidad de Buenos Aires, Argentina; MBA del IESE, Universidad de Navarra, Barcelona, España, Programa de Intercambio MBA, Kellogg Graduate School of Management, Northwestern University, USA.
  • Claudia Manuela Sánchez Muñoz

    Directora

    Profesión

    
Ingeniera comercial de la Universidad Adolfo Ibáñez; MBA de la Universidad de Harvard
  • Mario Gómez Dubravcic


    Director

    Profesión

    
Ingeniero comercial de la Pontificia Universidad Católica de Chile, con estudios superiores en la Universidad de los Andes
    Ingreso al Directorio
24 de mayo de 2011
  • Miguel Ángel Nacrur Gazali

    
Director independiente

    Profesión

    Abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile
  • Hernán Orellana Hurtado


    Director

    Profesión

    
Ingeniero civil electrónico de la Universidad Técnica Federico Santa María
  • Klaus Schmidt-Hebbel Dunker


    Director independiente

    Profesión

    
Ingeniero comercial y magíster en Economía de la Pontificia Universidad Católica de Chile

    Ph.D. en Economía del MIT
  • Eugenio von Chrismar Carvajal

    Gerente general
    RUT: 6926510-3

    Profesión

    Profesión
Ingeniero civil de la Universidad de Santiago de Chile

    Nombramiento

    17/03/2023
  • Fernando Carmash Cassis

    Fiscal
    RUT: 7663689-3

    Profesión

    
Abogado de la Pontificia Universidad 
Católica de Chile

    Nombramiento

    01/01/2016
  • Rodrigo Corces Barja

    Gerente División
    Banca Retail
    RUT: 10243251-7

    Profesión

    Profesión
Ingeniero civil industrial de la Pontificia Universidad Católica de Chile y MBA IESE, España.

    Nombramiento

    01/03/2016
  • José Luis Ibaibarriaga Martínez

    
Gerente de Planificación y Control Financiero
    RUT: 6785528-0

    Profesión

    
Contador Auditor de la Universidad de Chile y Executive MBA Universidad Adolfo Ibañez.

    Nombramiento

    01/07/2015
  • Ximena Kutscher Taiba

    Gerente contralor
    RUT: 7799138-7

    Profesión

    Contador Auditor IEB - Universidad de Santiago, MBA IEDE, España
  • Pablo Jullian Gröhnert

    
Gerente de Gestión de Personas
    RUT: 6461785-0

    Profesión

    
Ingeniero Comercial de la Universidad Diego Portales

    Nombramiento

    16/08/2006
  • Antonio Le Feuvre Vergara

    Gerente de Riesgo Corporativo
    RUT: 7438369-6

    Profesión

    
Ingeniero Comercial de la Universidad de Chile y MBA Universidad Adolfo Ibañez

    Nombramiento

    01/07/2015
  • Javier Moraga Klenner


    Gerente División Inversiones 
y Finanzas
    RUT: 10739385-4

    Profesión

    
Ingeniero Comercial de la Universidad de Chile, licenciado en Economía Internacional de la Universität Mannheim Alemania.

    Nombramiento

    01/07/2015
  • Gerardo Spoerer Hurtado

    Gerente División Wholesale 
& Investment Banking
    RUT: 10269066-4

    Profesión

    Profesión
Ingeniero comercial de la Universidad de Chile, MBA del IESE, de la Universidad de Navarra

    Nombramiento

    01/09/2016
  • Ignacio Yarur Arrasate

    Gerente División 
Ecosistema Digital
    RUT: 10671495-9

    Profesión

    
Abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile y MBA IESE, España.

    Nombramiento

    01/06/2021
  • Patricio Subiabre Montero


    Gerente de Operaciones y Tecnología
    RUT: 6966517-9

    Profesión

    
Ingeniero Civil Industrial de la Pontificia Universidad Católica de Chile

    Nombramiento

    01/12/2015
  • Diego Yarur Arrasate

    Gerente División Desarrollo Corporativo e Internacional
    RUT: 10667871-5

    Profesión

    
Ingeniero Comercial de la Pontificia Universidad Católica de Chile y MBA Columbia University.

    Nombramiento

    01/09/2016
  • Víctor Aguilar Zaforas

    Gerente general de Bci Factoring S. A.
    RUT: 14671566-4

    Profesión

    
Master Economía y Dirección Empresas - IESE España y Bachelors of Business Administration - Drury University

    Nombramiento

    01/10/2016
  • Michel Awad Bahna

    Gerente general de Lider Bci Servicios Financieros
    RUT: 7774580-7

    Profesión

    
Ingeniero Comercial de la Universidad Santiago de Chile y MBA de la Universidad de Deusto España y Adolfo Ibañez School of Management

    Nombramiento

    01/12/2018
  • Andrew Q. Barrett

    CEO de Bci Securities
    RUT: 95054-8

    Profesión

    
Bachelor of Arts in Economics - University of Colorado / MBA International Finance - Monterey Institute of International Studies

    Nombramiento

    01/02/2018
  • Francisco García Pinochet

    
Gerente general de Bci Corredores 
de Bolsa de Productos S. A.
    RUT: 9497814-9

    Profesión

    
Magíster en Finanzas Ejecutivo de la Universidad Adolfo Ibañez y magíster en Administración de Empresas de la Pontificia Universidad Católica de Chile
  • Paula García Cuesta

    Gerente general de Servicios de Normalización y Cobranza Normaliza S. A.
    RUT: 8318339-K

    Profesión

    
Ingeniero Comercial - Univ. de Santiago de Chile

    Nombramiento

    01/06/2022
  • Jorge González Echazabal

    President and CEO de City National Bank of Florida

    Profesión

    
Bachelor of Science in Finance and International Business- Florida International University y Graduate of the Kenan-Flagler Business School Executive Leadership Training program - University of North Carolina

    Nombramiento

    01/07/2009
  • Luis Felipe González Holmes

    Gerente general de Bci Asesoría Financiera S. A.
    RUT: 10470584-7

    Profesión

    
Ingeniero Comercial - Universidad de Chile

    Nombramiento

    01/01/2018
  • María Alejandra López Acuña

    
Gerente general de Bci Corredores de Seguros S. A.
    RUT: 13050022-6

    Profesión

    
Ingeniero Civil Industrial - Universidad Tecnológica Metropolitana, MBA - Universidad Adolfo Ibañez

    Nombramiento

    01/06/2021
  • Claudia Torres Brickell

    Gerente general de Bci Asset Management Administradora General de Fondos S. A.
    RUT: 13549466-6

    Profesión

    
Ingeniero Comercial - Universidad Catolica, Magister en en Administración y Finanzas, Universidad de los Andes, MBA Executive - Universidad de Chile

    Nombramiento

    01/06/2021
  • Gonzalo Camargo Cárdenas


    Gerente general de Bci Perú
    RUT: 90052-4

    Profesión

    Economista de la Pontificia Universidad Católica del Perú, máster del Centro de Estudios Monetarios y Financieros (CEMFI-Banco de España) y doctorado en la Pontificia Universidad Católica del Perú.

    Nombramiento

    01/08/2020
  • Juan Pablo Monge Farcuh

    Gerente general de Bci Corredor de Bolsa S. A.
    RUT: 12662155-8

    Profesión

    
Ingeniero Comercial - Universidad Central 
de Chile, Master en Finanzas - Universidad Adolfo Ibáñez, Advanced Management Program - Universidad Adolfo Ibáñez

    Nombramiento

    01/06/2021
  • María Grisel Vega

    General Manager (Bci Miami)
    RUT: 90034-6

    Profesión

    
Business Administration - University of Miami / Senior Executive Program IESE

    Nombramiento

    01/07/2006
  • Juan Pablo Donoso Cocq

    Gerente de Administración y Operaciones de Bci Securitizadora S.A.
    RUT: 9616423-8

    Profesión

    Ingeniero comercial, mención en Economía - Universidad de Chile

    Nombramiento

    01/11/2008
  • Pilar Pérez Carmona

    Gerente general de SSFF Corredores de Seguros y Gestión Financiera Limitada.
    RUT: 12107826-0

    Profesión

    
Ingeniero comercial y magíster mención Marketing de la Universidad Adolfo Ibáñez

Plan de sucesión

Para las posiciones estratégicas, el plan de sucesión de Bci sigue el mismo proceso considerado en la estrategia de gestión del talento en toda la corporación. Anualmente, el Comité de Dirección –integrado por el gerente general y gerentes que le reportan directamente–, así como cada una de las unidades de negocio aplica, sistemáticamente, una metodología para:

  • Identificar y preparar de manera anticipada posibles sucesores para posiciones estratégicas del negocio, garantizando el flujo de talento presente y futuro que necesita la organización.
  • Identificar y mitigar brechas de desarrollo, dotando al talento de las capacidades y competencias necesarias.
  • Reducir y controlar el impacto y los riesgos de posibles movimientos de cargos estratégicos para el negocio.

Remuneraciones

En el Directorio, el Comité de Personas y Cultura es el responsable de establecer las políticas generales de compensaciones que se aplican en la empresa, incluyendo las remuneraciones, bonos y beneficios por segmentos de colaboradores.

Las directrices sobre remuneraciones de los colaboradores, incluida la alta administración, tienen como objetivo retribuir la generación recurrente de valor, alineando los intereses de todos ellos con los intereses de los accionistas. En este marco, las compensaciones consideran una retribución fija y otra variable. La primera es una parte relevante del total y tiene en cuenta el nivel de responsabilidad, las funciones desarrolladas y la trayectoria profesional de cada colaborador, además de los principios de equidad interna y el valor de la función en el mercado. La retribución variable, en tanto, está relacionada con indicadores financieros y no financieros que sirven como parámetros de gestión para determinar el pago en función del grado de cumplimiento de la estrategia de Bci.

Dentro de la retribución variable, se aplica un esquema de corto plazo (un año), determinado por indicadores que se definen anualmente, y otro de mediano plazo (3 años), que se basa en el cumplimiento de indicadores que garantizan la sostenibilidad, la generación de valor y la coherencia con los intereses de los accionistas. Para lograrlo, se utilizan cuatro palancas claves del proceso de fijación de metas: Balanced Scorecard (BSC) Banco; cumplimiento ponderado, lineamientos mínimos y biblioteca de KPIs corporativos.

Una vez definido el BSC del banco, se establecen los pesos mínimos de los focos del banco con los que debe cumplir cada colaborador, según la gerencia a la cual pertenece, y se exige una adherencia del 80% para los gerentes con medición anual; es decir, cada uno de ellos debe cumplir con al menos 5 de los 6 lineamientos mínimos exigidos. Los lineamientos son acordados con el Comité de Dirección a fin de poder construir el BSC de los equipos y las metas que se van asignando en forma de cascadeo hacia todos los demás colaboradores. Estas se relacionan con rentabilidad, eficiencia, riesgo, experiencia, colaboradores y sostenibilidad.

El sistema de remuneración variable no contempla mecanismos de stock options (derecho a comprar acciones de la empresa a un precio fijo después de un cierto periodo).